F1 轉隊一定要冷靜期嗎？規章只在「有合作的兩隊」之間寫了這一條

2026 年 F1 規章裡，實質規範冷靜期的只有一款，而且它的第一個條件不是換車隊，是兩支車隊之間有某種程度的合作，例如屬於同一個擁有者，或共用零件、測試設施。這篇文章讀完那一款、旁邊的借調條款，以及不看合作與否都適用的幾條義務。

F1 規章裡寫冷靜期的那一款，第一個條件不是「換車隊」。

是「兩支車隊有某種程度的合作」。條文舉的例子有兩個：同一個擁有者，或者共用零件、測試設施。

兩隊有合作，又有人從其中一隊轉到另一隊，才輪到冷靜期。兩隊沒有合作，這一款就不啟動。

動詞也值得看。要求原東家施加冷靜期的那個字是 should，不是 must。同一款裡，另一方的義務反而用了 must。

冷靜期要兩個條件同時成立，單是換車隊不夠

冷靜期的英文是 Garden Leave。規章在定義節給了它一句話：換雇主過程中的人員，在一段期間內與機密資訊及 F1 活動隔離。條文用的是 may，這個人可以被要求在前雇主的 Legal Group 內做不相關的工作。

Garden Leave 這個詞，在查過的 FIA 規章文件裡只出現兩處：冷靜期那一款，以及這句定義。

冷靜期那一款（A5.7.3 c）是一個有兩個前提的句子。兩個前提用 and 連接，要同時成立：

兩支車隊（條文稱 team A 與 team B）有某種程度的合作，例如同一擁有者，或共用零件、測試設施。
有人從 team A 轉去 team B。

這裡的「人」，依照防洩密那一款對人員的定義，並排除 F1 車手與其他賽車手（Other Racing Driver）。

合作要到什麼程度才算？條文只給了兩個「例如」。規章沒有定義 cooperation，共用幾成零件、持股多少算同一擁有者，也都沒有數字。

哪些工作的人，被視為掌握機密資訊？防洩密那一款點名三類活動的參與者：賽車的設計、研發或系統，模擬方法的開發，以及賽事營運或策略。清單不窮盡，FIA 保留擴充的權利（A5.7.3 a）。所以適用與否，先看做什麼工作。車隊裡各種職稱與分工，見賽道旁那排螢幕後面是誰。

兩個前提沒有同時成立時，條文沒有寫冷靜期。這句話只能讀到這裡。沒寫冷靜期，不等於寫了可以立刻上工。規章對這個問題沒有任何一句話，法律與僱傭合約的限制，也在規章之外。

冷靜期寫 should，同一款裡新東家的義務卻寫 must

先看原東家。條文寫的是 team A should impose an appropriate Garden Leave period。should 是「應該」。期間是「不少於三個月，或適用法律允許的最長期間（若不足三個月）」。

後半句的意思是：法律允許的上限如果不到三個月，就以上限為準。各國上限各是多少，規章沒有寫。冷靜期間薪水照不照發，這一款也沒有寫。無薪假只出現在借調那一款的定義裡，下一節再看。

再看新東家。同一款往下，team B 的句子用 must：必須在合約條款裡（法律允許的話）要求當事人向 FIA 與 team A 承諾，沒有留著 team A 機密資料的副本，也不會把 team A 的機密洩露給 team B。

這項要求不只適用 A 轉 B。反方向（B 轉 A）適用，當事人之後又回到 team A，同樣適用（A5.7.3 c）。

所以冷靜期那一款不是整款都是建議。要求原東家做的事用 should，要求新東家簽進合約的事用 must。

should 沒做到會怎樣？「適當」要適當到什麼程度？條文都沒有寫。

這一款的 should、must 與三個月，在 2025 年 12 月公布的 Issue 01 已經是同樣的寫法。

借調的隔離叫 Restricted Duties，條文用的是 must

借調是另一種情形：人沒有離職，只是暫時被派到另一支車隊工作，不論是做特定專案或其他事。借調那一款（A5.7.3 d）的前提與冷靜期逐字相同：兩隊有某種程度的合作。

動詞換成了 must。team A 必須把這個人放進 Restricted Duties，期間同樣是不少於三個月，或適用法律允許的最長期間（若不足三個月）。

Restricted Duties 在規章裡有自己的定義，二選一，而且都要在不違反當地法律的前提下：

無薪假：當事人不必到班，也不必執行任何與該車隊僱傭相關的職務。
調派到車隊內部的其他職務，而且不接觸、也不得讓其接觸該隊的機密資訊。

借調還有兩件事要寫進文件。

借調文件（Secondment Documentation）由 team A、team B 與當事人簽署，必須包含一項合約義務：當事人向 FIA 與 team B 承諾，借調期間已把 team A 的機密資料副本歸還 team A，也不會向 team B 洩露。

文件還必須寫明，借調結束後，team A 或 team B 要讓當事人再過一段不少於三個月（或適用法律允許的最長期間，若不足三個月）的 Restricted Duties，才能回到 team A 的原職。這些要求同樣雙向適用。

兩款擺在一起，用字的差別很清楚。冷靜期那一款要求 team A 施加冷靜期，用 should。借調那一款要求 team A 把借調的人放進 Restricted Duties，用 must。

但是兩款管的是不同情形，一個是轉職，一個是借調。Garden Leave 與 Restricted Duties 也是兩個各自有定義的詞，不是同一件事的兩種說法。兩款誰的執行效果強、誰弱，規章沒有寫。條文能讀到的，只有用字不一樣。

還有一個小地方。冷靜期那一款的括號寫明排除 F1 車手與其他賽車手，借調那一款的括號只寫「依防洩密那一款的定義」，沒有同樣的字樣。兩個括號的差別就在這裡，條文沒有再多說明。

圖：冷靜期與借調的三項要求，各用哪個動詞。規則出自 2026 年 FIA F1 規章 Section A（Issue 03）A5.7.3。本站示意圖，非依比例、非實測。

有沒有合作都要做的事：防洩密、報給 FIA、告訴新人別帶資料

前面兩款都有合作這個前提。下面幾條沒有。

第一件是防洩密。每支 F1 車隊必須採取合理措施，防止機密資訊洩露給其他車隊。任何車隊都不得為了規避這項義務而利用人員流動，不管是直接做，還是透過外部單位。條文列出的人員類型很寬：員工、約聘、顧問、承包商、借調人員，以及其他永久或臨時的人員，連分包商的人也算在內（A5.7.3 a）。

這裡的「機密資訊」，規章定義成與車隊或動力單元廠商、其 Legal Group 的其他成員，以及其人員有關的資訊，包括理性商人會視為機密的營運、流程、know-how、財務、設計、營業秘密與軟體。

第二件是報給 FIA。車隊要用 FIA 提供的附錄 A6 表格，通報「所有相關的人員流動」（all relevant personnel movements）。原文是 relevant，也就是相關的；哪些算相關，條文沒有定義。條文只寫了通報義務，沒有寫事前許可，也沒有寫車隊多久通報一次（A5.7.3 a）。

附錄 A6 是一張表，分兩節：離開的人與加入的人。離開那節的欄位有姓名、組織內職位、離職日、隔離日、去向。加入那節有姓名、未來職位、到職日、隔離日、來源。隔離日欄的註腳是 if any（若有），去向欄是 if known（若知道）。規章裡只有空白表格，實際填了什麼，本站查過的規章文字沒有載。

第三件是告訴新人別帶資料。車隊要確保人員入職時被告知：持有前雇主（原文括號限定為 F1 車隊與動力單元廠商）的任何材料、資料或資訊是被禁止的，不得保留，必須歸還，在新職務中任何情況下都不得使用（A5.7.2 e）。條文的形式是車隊要確保人員「被告知」，不是直接寫給個人的禁令。

另有一款處理自動承接的人員。車隊若依事業移轉的法規（Employment Regulations，條文舉英國 TUPE 2006 為非窮盡的例子）接收了人員，而這些人在原雇主處接觸過另一支車隊的機密，車隊 shall 在法律允許的範圍內採取合理必要的措施防止洩露，包括要求當事人向 FIA 與另一支車隊出具承諾（A5.7.3 b）。這是自動承接的情形，不是一般轉隊。

所以兩隊沒有合作關係時，條文沒有寫冷靜期。仍然在條文裡的，是防洩密與通報、新人到職時的告知，以及自動承接人員時的那一款。

圖：人員流動條文的適用地圖。規則出自 2026 年 FIA F1 規章 Section A（Issue 03）A5.7.2 與 A5.7.3；依事業移轉法規自動承接人員的情形另有一款，圖中未畫。本站示意圖，非依比例、非實測。

違規的後果寫在一般框架裡，沒有一張冷靜期罰則表

違反 A5.7.3 的責任分成兩層。人員若違反，而且屬於條文所稱的 Covered Persons，要個人負責，依 A7.12 處置。未能防止違規的 team A 或 team B，也要為其人員的違規負嚴格責任，原文是 strictly liable（A5.7.3 e）。

A7.12 裡列了可能的處分。A7.12.3 的四款附加處分，動詞是 may，可以適用，不是一定適用。條文沒有把其中任何一款指定給 A5.7.3 的違規。同一套處罰框架用在另一條規則上的樣子，見F1 夏季停工期是怎麼運作的，那一篇也講到四款附加處分。

所以這套規則有責任條款，但沒有一張「違反冷靜期罰多少」的對照表。冷靜期用 should，沒做到算不算 fail to comply（未遵守本條要求），條文沒有寫。

本站查過的規章文字裡，沒有寫 FIA 如何審查人員流動的通報，也沒有列出因此被處分的案例。規章以外的審查實務與處分紀錄，這篇沒有查。

動力單元廠商有平行條款，但沒有冷靜期的字樣

這套規則不是只管車隊。動力單元廠商（PU Manufacturer）有自己的一款：不得利用人員流動，在自己與現有或潛在的燃油、潤滑油供應商，或另一家動力單元廠商之間，取得智慧財產權的轉移，或規避保密要求。涵蓋的人員，是動力單元的設計、研發或系統，以及模擬方法開發的參與者（A5.7.4）。

動力單元廠商要在「每個曆季結束時」，用附錄 A6 通報相關人員流動。車隊那一款沒有寫頻率，動力單元廠商這一款寫了。另一個差別是，動力單元廠商這一款沒有出現 Garden Leave 或 Restricted Duties 的字樣。動力單元廠商的分工，見Alpine 的車尾是賓士。

技術規章裡還有兩句類似的話，獨立於 A5.7.3：禁止車隊（C17.1.4）、禁止動力單元廠商（C18.1.4）利用人員流動，規避各該條的要求。這兩條管的是零組件分類，不是機密資訊的保護，細節不在這篇的範圍。

常見問題

F1 轉隊一定要先冷靜三個月嗎？

不一定。冷靜期（Garden Leave）寫在 A5.7.3 c，前提是兩支車隊有某種程度的合作，而且有人從 team A 轉到 team B。要求 team A 施加冷靜期的動詞是 should，期間是不少於三個月，或適用法律允許的最長期間（若不足三個月）。F1 車手與其他賽車手不在這一款的人員範圍內。兩隊沒有合作關係時，條文沒有寫冷靜期；這不代表規章許可立刻上工，只代表這一款沒有對應的文字。

冷靜期和借調時的 Restricted Duties 是同一件事嗎？

不是。冷靜期（Garden Leave）是轉職時的隔離，team A 用 should；Restricted Duties 是借調時的隔離，team A 用 must（A5.7.3 d）。兩個詞各有定義。Restricted Duties 可以是無薪假，也可以是調到不接觸機密的內部職務。冷靜期間薪水照不照發，條文沒有寫。

離開前東家的人，可以帶走舊資料嗎？

規章要求車隊確保人員入職時被告知：持有前雇主（F1 車隊與動力單元廠商）的材料、資料或資訊是被禁止的，不得保留，必須歸還，在新職務中任何情況下都不得使用（A5.7.2 e）。這一條不看兩隊有沒有合作。

違反這些規定，會怎麼罰？

條文沒有一張專屬的罰則表。人員若屬 Covered Persons，要個人負責，依 A7.12 處置；未能防止違規的 team A 或 team B，也要為其人員的違規負嚴格責任（A5.7.3 e）。A7.12.3 列了以 may 表述的附加處分，沒有指定給 A5.7.3 的違規。

接下來看什麼

資料來源

一手來源（FIA 規章）：

FIA 2026 F1 Regulations, Section A [General Regulatory Provisions], Issue 03（2026-06-25）：A5.7.2 e、A5.7.3 a 至 e、A5.7.4、A7.12.3、附錄 A6，以及 Garden Leave、Restricted Duties、Secondment Documentation、Confidential Information、Personnel 的定義
FIA 2026 F1 Regulations, Section A [General Regulatory Provisions], Issue 01（2025-12-10）：與 Issue 03 對照 A5.7.3
FIA 2026 F1 Regulations, Section C [Technical], Issue 20（2026-08-05）：C17.1.4、C18.1.4

官方說明：未使用。

二手來源：本文未使用媒體報導作為事實依據。

查證日：2026-10-03。限制：本文只讀了上列規章文字，沒有做規章以外的查證。這些規章文字裡，沒有寫 FIA 對人員流動通報的審查實務、處分案例，也沒有載附錄 A6 的實際填報內容與是否公開；規章以外有沒有，這篇沒有查。各國法律對冷靜期的「最長期間」、cooperation 的量化門檻、「適當」的判準，規章沒有寫。A5.7.3 沒有指向 FIA-F1-DOC 系列的補充文件。Issue 02 沒有取得，版本比對只涵蓋 Issue 01 與 Issue 03。